五、调换部门（第1 / 3页）
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“好的。”
王敏连忙点头纪录，作为新来的总经理助理，她很是茫然。
......
“刘经理，记一个大过罚款一千块！”
“剩下的品质工程和生产几个主管，每人记一个中过，罚款三百块！”
“同时，每人写一篇五百字以上的检讨书。”
等刘经理说完之后，薛沉沉默了一会，然后就直接宣布了处罚结果。
而这个处罚结果，很明显就代表了他的不满决定。
“不会还没等到我反击，你就自己滚蛋了吧？！”
坐在后面的李默，看到这一幕不由发出冷笑。
很明显，对方的种种表现已经让薛沉有了很大不满。
在职场里，当一个领导对你的表现露出明显不满的时候，你就要小心了。
除非你特殊到不可取代，要不然就基本注定了结局。
要知道志达电子的处罚分为警告、小过、中过、大过，以及直接辞退这几种。
一次小过以上的处罚，就不仅这一年内没了任何奖金。
还会直接被留档观察，导致降级等等。
而中级以上的处罚，那就代表你一旦离开这里之后，就没了继续录用的可能性了。
“小敏，检讨书你先看一遍。”
然而出乎李默意料之外的是，刘经理的整体表现虽然有点断断续续，叙述表达也有不少的问题。
但总体来说，还算是勉强及格的。
所有关于C16手机试产项目里的问题，一个也没有去逃避，也有了基本的应对和解决办法。
毕竟被李默这么一上线试产，所有的问题就显而易见了。
如果这都还不明白怎么解决，那他们就白混了。