第四百一十七章 新的蓝海（第2 / 3页）

简单地说。晨阳国际的最高行政长官是首席执行官。简称执行长或CEO。由司徒道担任。他领导着执行长办公室。负责制定企业发展战略和规划。成员包括首席运营官、首席技术官和首席财务官。以及庞大的顾问团队。

执行长有自己的助理和秘书团队。不过执行长办公室的整体运作。需要有专门的人负责。就是办公室主任。这个职位不是很高。但非常重要。所以必定由执行长的心腹出任。

执行长办公室起宏观领导作用。负责企业具体事务的是总裁。总裁直接对执行长本人负责。按照晨阳国际的内部惯例。干几年办公室主任之后。通常都能升任总裁。由此可见。刘敏安的地位相当重要。称得上是司徒道的爱将。

刘敏安很快就到了。其人中等身材。戴着一副金丝眼镜。看起來文质彬彬。他被司空有引荐给凌沧之后。直截了当地说道：“大致情况我已经了解。请你尽管放心。我一定全力经营好世纪集团。”

“经营好只是一方面……”凌沧一边打量着刘敏安。一边缓缓说道：“还有很重要的一件事。是你必须保证我对世纪集团的控制。”

所谓的这个“商业奇才”根本就不存在。凌沧的真实打算。是想先和郑老谈妥。然后让司空有给自己选派人过來。

三司绝不可能坑害自己。所派之人一定忠诚可靠。只是整件事有这样一个细节。

有能力选派人才的是司徒道。司空有并不直接负责企业运营。因而无从选派。但凌沧联系不到司徒道。只能去找司空有。

司空有始终沒有正面承认。已经与司徒道、司寇常恢复了联系。不过凌沧已经有这种怀疑。这一次让司空有选派人手。其实是一个试探。

也就是说。司空有只能通过司徒道找到合适的人。如果司空有一口回绝。说明过去的一切都沒有改变。如果司空有一口应承下來。说明三司之间已有联系。

“这个自然。”狡狯的笑了笑。刘敏安一字一顿地说道：“只要有我在。对世纪集团的控制能力。不会有任何一个人能够超过你。”

“很好。”凌沧点点头：“做企业的高管。很多时候不是做工作。而是做人际关系。我相信。你从哈佛毕业。在晨阳国际又任职多年。肯定有自己的圈子。如果其中有适合的人才。我希望你能够挖到世纪集团。逐渐掌握所有的重要岗位。”

“这个自然。不过……”刘敏安若有所思地说：“这个工作要慢慢地來。不能一蹴而就。”

“你担心引起别人注意。”

至于司空有。作为凌阳麾下最出色的智囊。刚一听到凌沧的这个请求。马上意识到凌沧真实用意所在。但是。他的首要任务是辅佐凌沧。于是马上就答应了下來：“我尽力。”

不出两天。司空有就找到了合适的人选。然后把凌沧请到了自己家里：“这个人是刘敏安。十分钟后到这里。”

“什么样的人。”

“M国哈佛商学院工商行政管理硕士毕业。在晨阳国际历任人力资源助理、总裁助理、第二副总裁、第一副总裁和执行长办公室主任。可以说是从底层一步步做起來的。不仅才干颇佳。而且为人诚实可靠。在晨阳国际是重点培养对象。”顿了顿。司空有接着介绍道：“他是下一任总裁的内定人选。本來不愿意到世纪集团來。还是我费尽口舌才说服了。毕竟。他到世纪集团直接可以就任CEO。职位比总裁高得多。何况世纪集团有背景。颇具吸引力。”

凌沧原本对企业管理一窍不通。不过组建起世纪集团之后。学习了很多这方面的知识。再配合司空有的一些介绍。凌沧对晨阳国际的组织体系有了一个大致了解。