第二百二十二章 九零年春节(第2 / 4页)
肖双喜这次来汇报的,就是凛夏品牌这两个月的销售业绩,和待处理的一些问题,来问黎夏的意见。
民营企业容易发成家族企业,不光是人情社会的问题,资本主义国家,也大量盛行家族式企业,并不是本国特色。
企业需要利益一致,足够忠诚且足够信任的管理人员,才能更快更好地站稳脚跟来发展,家人亲戚在创业初期,是最好的选择。
但初期因为种种原因,他们的工厂早早就已经跨越了那一步,现在更需要的是专业的管理人员来帮助工厂更高效地发展,而不是被人情困住。
现在何娟手一伸就可以随便开除人,以后呢?是不是看谁不顺眼,都可以赶走,考核员工的标准,不是能力而是长相和猜测吗?
郭家和杜家,还有两边的姻亲,多少人会眼馋工厂这个大蛋糕?
就算工作上的事有麻烦,他也可以求助肖双喜,慢慢学习。
这次向婉的事,郭顺顺也意识到自己管理上的出现的问题,为什么肖双喜管理工厂的时候,就没有出过这样的事?
他也终于明白,为什么他从原来的单位出来后,想去帮凛夏时,肖双喜会说他火候不到,拒绝了他。
工厂是自己的,事情都理顺了,在一定程度上会给他犯错的机会,但凛夏不一样,凛夏是黎夏的,对接的是周氏皮具那样的大公司,要想不被蚕食,管理者一定要有魄力和手腕。
肖双喜在国营工厂里工作了半生,无论是人生阅历还是工作经验,都是郭顺顺不能比的。
如果不在出现苗头的时候及时遏止,以后工厂绝对会陷入到无穷无尽的内斗当中去,这时候再任由亲人伸手,培养的不会是利益一致的管理者,大概率是只会维护个人利益的驻虫。
“如果你处理不好这些,我可能会考虑请专业的人员来进行管理。”黎夏是不参与工厂的管理和经营,但也不会任由工厂被杜家或者郭家家族化,她的利益她自己肯定是要维护的。
郭顺顺抹了把额头上的汗,“我知道,我会处理的。”
肖双喜在向婉入职的当天在公司呆了半天,之后就去了深市,忙了差不多一周左右才回来,回来第一件事就是跟黎夏汇报工作。
确定跟凛夏合作后,周氏皮具把之前一个本来要撤出市场的子品牌的销售渠道,进行了大刀阔斧的改头换面,换成了凛夏品牌的直营店,这个工作在黎夏放寒假之前就已经完成了的,现在店面开业都已经有两个多月了。
向婉这事,他竟然一点都不知道,还是黎夏先发现,想到这里,郭顺顺就躁得慌。
“顺顺哥,你跟我道歉干嘛?你如果一定要道歉,也应该是跟向婉道歉,最应该道歉的人也不是你。”黎夏也没提向婉离职后的事,她让郭顺顺自己去查,“最好让杜叔跟着一起查。”
向婉这事,不应该因为她到凛夏工作,就当没事发生过,该知情的人就得知情。
至于查到后,杜为民和郭顺顺要怎么处理,要怎么跟向婉达成和解,那就是他们之间的事了。
“顺顺哥,你要想把厂子做大做强,最好还是不要太顾亲戚情面。”黎夏最后还是提醒了郭顺顺一句。