第392章 奉献和工资，哪个重要？（第4 / 4页）

所以双方因为利益价值观而发生的冲突，到时候未必不会在清水河食品公司上演，只不过到时候李忠发可就是挥舞着钞票的XX阶级了。

所以李忠发这一次来参观考察，需要考察考虑的事情，还真不少。

王厂长说了很多，确实都是新种花阶级工人的优良品质，就是李忠发也不得不承认。

不过在他说完之后，却又指着港方那边道：“但是在他们的眼里，全是钱、钱、钱、钱，任何东西，任何事都是用钱来表达，好像他们的眼里只有钱。”

王厂长看着李忠发，深沉的道：“老同志你说说，如果长此下去，我们的工人还有奉献精神吗？奉献精神和高工资，到底哪个重要？”

“.”

李忠发叹了口气，也不知该表示认同，还是表示反对，但是脸色却极为凝重。

等到了进来昌北机械公司之后，李忠发才看出了一些端倪。

整个昌北机械公司，被人为的分成了两部分。

百分之八十的面积，都是原昌北机械厂的人在占用，而剩余的一小部分，是港方公司的使用区域，两者之间被一排矮矮的栅栏分隔开来。

李忠发疑惑的问道：“王厂长，你们公司的港方这么不通人情世故的吗？竟然用栏杆跟你们隔开？这可不像一家人的样子呀！”

王厂长的脸色深沉了下来，摇摇头道：“不，是我让人隔开的，我不知道老同志你们单位什么样子，但在我们这里，如果再不隔开，咱们的优良传统就要被毁了。”

王厂长的这些话，丝毫没有避讳周围的众人，显然是不怕被港方知道的，可见矛盾已经明显化了。

而再过些日子，李忠发就要从内地一方的主持者，变成港资一方的负责人，

到时候他所面对的，其实就跟现在昌北机械公司这边一样，

郭天永、唐明泰、李大勇等人代表的港方，甚至李野都是以“工资高低”来作为企业的管理基础，提倡有奖有罚，多劳多得。

但这样一来，就会形成群体内的收入差异，大家都在一个单位，有人每个月赚四十，有人赚三百，工人要是闹起来，你可怎么解决？怎么跟上面解释？

李忠发不解的道：“王厂长说的优良传统是什么？”

王厂长没有回答，而是挥了挥手，背后一个人立刻就拿出一枚哨子，急促的吹了起来。

哨声一长五短，当了好多年兵的李忠发能听得出来，这是紧急集合哨。

哨声刚落，机械厂里就跟开了锅似的，一个个的工人像军人一样快速涌到空地上，只不过几分钟的功夫，上千人就整齐划一的排好了队形。

“这就是我们的优良传统，”王厂长脸色红润的道：“艰苦朴素，指哪打哪，不畏困难，勇于奉献”