第251章 光影时代院线品牌新掌舵人（第2 / 4页）

舍不到孩子套不到狼。

不给这一年1%的股份吊着，怎么能将林伟绑在公司至少十年？

也就是说，林伟如果能为公司努力打拼十年，那他就将会拥有这个院线公司10%的股份，成为第二股东。

唯一有限制的，就是他这些股份如果要转卖的话，必须优先以市价转卖给吴渊，不能私下转给别人，除非吴渊不要。

吴渊还是舍得给好处的。

他请林伟来，就是让他来发展公司院线品牌的。

吴渊只是个导演，他对院线发展什么的一窍不懂，也就知道未来十年是院线红海，开电影院肯定能赚钱。

不过AMC公司拥有的影院，主要还是集中在北美大型城市中心地带，拥有北美票房最多的前50家影院中的23家。

在全球范围内，这都是一家非常厉害的电影院线品牌。

而林伟在入职这家公司后，花费了十多年的时间，成为了AMC的区域经理，负责美国西海岸数个州的影院工作，算是中层里最顶尖的管理了。

然而，对他一个华裔来说，这已经是他能爬到的最高位置了，再上一步到AMC真正的高层，是一个萝卜一个坑的，根本没有他的位置。

华裔在美国是有一层看不见的天花板的，特别是和好来坞相关的文娱行业，基本都被一群老白男掌握了高层位置，黑人、亚裔、拉丁裔都没办法上位。

但具体怎么开，影院要怎么运行，员工都如何安排，他是一点都不懂。

李晓萍将公司的院线品牌发展到十几家影院后，也已经有些力不从心了。

人一上百，管理起来就很费心费力了，再加上每家影院都会遇到各种不一样的难题，从来没做过这个行业的李晓萍也没经验，只能摸索着处理。

想要让光影时代院线品牌裂变，扩张到几十家甚至上百家，那必须得有一位专业人士来掌舵，放权来让他负责。

林伟就是吴渊找来的专业人士，是21世纪最重要的东西，人才！

才三十多岁，还处于事业上升期的林伟，当然不希望这辈子就到这了，还有一颗再往上爬的心。

于是，在猎头公司的不断劝说，又拿出了光影时代的发展计划下，终于是打动了他，让他辞掉了AMC的工作，跳槽来了光影时代。

他将会担任光影时代院线传媒公司的总经理。

是的，吴渊直接将光影时代的院线品牌给剥离了出来，单独成立了一家新的公司，他是全资股东，林伟则会获得一个丰富的合同。

每为公司工作一年，就能获得1%的股份，最高可以获得10%的股份，这是股份，不是期权或者干股分红！