重生八零发家致富 第155节（第2 / 4页）

当初赖明华固执己见，不愿意按照夏茗的设计风格去做，对夏茗一个“门外汉”颇为不屑。

赖明华是设计组的首席兼组长，让夏茗去给设计组培训，无异于挑衅赖明华，打他的脸，赖明华不得跳脚？

可厂子订单量剧增，设计组各方面都能力都得跟上，设计组若是不培训，让设计师们成长，那设计组就跟不上厂子的步伐，要拖厂子的后腿了。

大家都是同事，以后要长期共事的，老这么僵持着，以后工作怎么开展？

梁军易想得很美好，可赖明华的性子，又很令他头疼，“他专业能力不错，就是过于自信自我，听不进别人的意见。”

梁军易想了想，又道：“国庆之后，你找个时间到厂子里，给设计组做个培训？咱们设计组的设计师，平均能力都很不错，悟性也高。”

“平时做出来的东西，没啥亮点，这回国庆活动，我让他们学习你的设计风格，照着你的设计稿去做，他们做得有模有样。”

“可见不是能力不行，是审美跟不上，你找个时间好好调教调教他们，给他们好好上一课。”梁军易说。

从国庆活动开始，厂子仿佛一头沉睡的雄狮，体内的血液和神经，都活跃了起来。

某种程度上说，丝麓服装厂是梁军易和梁厂长的心血。

看到前所未有忙碌起来的厂子，梁军易感慨万千，有种扬眉吐气的感觉。

“厂子忙不过来，轮休的人都紧急调回来加班了。”梁军易看着几乎卖脱销的服装店，眼眶有点红，哑声说：“忙一点好啊，有奔头，有希望。”

夏茗被他的情绪感染，也有些触动，微笑道：“行，等厂长这个大忙人有时间了，我也考完试了，就回厂里一趟，详谈分红的事。”

夏茗有些迟疑。

凭她前世的管理带徒弟经验，给设计组的员工上一课，不是什么难题。

可设计组毕竟有个赖明华在，她这么做，凭她的职场经验来看，似乎不太妥当？

“不是有个首席设计师吗？你刚才也说了，他自傲又自我，如果我去给他的手下们做培训，他能答应？”夏茗持怀疑态度。

梁军易不是没考虑过这一点。

想到刚才的赖明华，夏茗试着问：“对了，厂里订单增加，设计组那边压力是不是更大了？你不是说设计组有个首席设计师很厉害吗？扛得住单量剧增吗？”

一提起赖明华，梁军易脸色就不太好。

国庆活动筹备的关键时期，赖明华就处处跟他作对，很不配合工作，在他撤掉赖明华的两张设计稿后，赖明华冲到他的办公室大闹一场，彻底跟他撕破脸。

那阵子为了大局着想，梁军易直接跟他杠上了，很不给他留情面。

赖明华到底是设计组组长，为了厂子的和气，和以后的运营，梁军易决定活动结束后，请赖明华吃一顿饭，把话给说开，握手言和。