恰如其分 第20节（第2 / 4页）

“这种轻奢精致风就很衬你时尚博主的身份。怎样，写篇体验测评笔记？”

“但我很惶恐怎么回事？”

“哈哈，如果我说是猎头费，你会不会觉得没那么负担？”

“嗷！这个不是应该麦总付？”

“Ada 来负责项目，我很放心！”Ken 轻捶 Mike 的肩膀，略带惊喜地：“你怎么挖动她回来的？她是 Michelle 的得力干将。”

Ken 做品牌经理的时候和方唯有过项目合作，知道她当年调到上海去跟 Michelle。这几年虽然 Hair Care 的公关代理商不是 SWC，但圈子这么小，谁的项目做得好，他身在 A&D，怎会不知？

“应该是因为，老板的个人魅力。”Mike 笑。

“哈哈，那你早就该把她挖来！”

“没办法，一直等着一个优秀的客户的东风。”

“我老板的领导，还不是大老板？”

“哈哈哈，好像很有道理？”

“我向来最讲道理。”

“不过，”她狡黠地一笑：“相比大老板这个虚名，我觉得去找麦总拿一笔猎头费更实际！”

“……去吧！”

“Ada 来了你还担心没有东风？”

方唯也笑：“两位如此优秀的哥哥在前面披荆斩棘，我们小的就只管跟着在后面乘风破浪了！”

于是，新工作顺利地，平稳地展开了。

月底的时候方唯收到来自麦景晟的私人转账，是她尚未与数动签合同那 2 周的薪酬。她转头给张小瑜送了一只腕表。

“为什么突然送我这么贵重的礼物？”以她俩的交情，还真不需要互送什么礼物，简直这些年少有。

方唯在第二天，开始了在数动的职业生涯。

Mike 抽空和她讲了公司目前的架构及未来发展的方向，特别明确了 A&D 头发护理品类项目的目标计划，HR 及行政同事也很快地培训了工作流程等。接下来，方唯用了 3 天时间学习了公司从创业到现在所有能找到存档资料的案例，然后她带着整理出来的技术和设计方面的问题清单，去请教相关同事。

方唯的职位比较高，创业公司未有很全面的培训系统，同事也不知道怎样为她准备培训，她这样主动针对性地去学习，显然更受欢迎，也更高效。之后，她一对一地和团队里的孩子们开了会，对大家手头上负责的事情有一个大概的了解，在脑中重新拼凑了一个完整部门架构及项目进度图。

团队里的孩子都很年轻，只服能力强大的人，之前已被 Ken 那边的人虐得不轻，正等着新老板来解救，得知糖果客户那边几个成功的整合营销案例的公关部分都是方唯之前领导，大家对方唯的到来都比较期待。

月底才正式和数动签订合约，但第二周她已经随 Mike 一起去非正式地拜访了客户。