第176章 被HR吓到了，还能这样操作？（第3 / 3页）
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曹阳知道刘友梅是好心，所以提醒了几句之后，倒也没有把这事放在心中。
她之前接触到的民营企业家，都是想方设法的在工人的薪酬上面做文章。
基本工资是越低越好，社保和公积金缴费基数恨不得就按照最低工资标准来缴纳。
甚至压根就不想要给员工缴纳这些福利。
没想到到了南山，曹阳倒是比外企还要守规矩。
还真是少见。
曹阳前世可是充分的见识到了劳务工和外派的恶心之处。
如果自己只是想着守着一家小工厂挣钱，那么肯定是怎么省钱怎么来。
可是如果南山想要成为华夏乃至世界第一的零部件企业，那就肯定不能这样子做。
你听说过博世在德意志使用临时工的事情吗？
电装在东瀛有非正式员工吗？
“刘部伱加入公司的时间还不是特别的长，慢慢的就会意识到南山跟其他的企业的不同之处。”
“我们是靠技术拿单的企业，这是我经常挂在嘴边的话。”
“要让南山一直保持技术竞争力，薪酬方面必须要有吸引力。”
“不能又要马儿跑，又不给吃草。”
“那样子是不现实的。”
也许发展到了后面，可能会出现这样子的情况。
那是现阶段肯定是没有的。
“曹总，难怪公司的员工归属感那么的强，看了跟您的态度密不可分啊。”
刘友梅有点尴尬的笑了笑。
本来想要拍马屁的，没想到拍到了马腿上。