顾先生，我劝你善良 第47节（第2 / 4页）

顾丞这时看向尤玮， 目光深沉， 却不见任何情绪。

尤玮说道：“刚好， 这两样东西我都有，秦总的问题，我也考虑过。”

秦辉：“洗耳恭听。”

尤玮：“其实说到改革， 无论当权者如何考量， 都会直接作用于底下人。对于底下人来说， 改革无外乎就是‘善法’和‘恶法’之分， 自己是受益了还是损益了。我的理解就是，我们拟定善法，用善法来淘汰情节恶劣、滥竽充数、不思进取， 只想混日子占便宜的恶劣员工，而不是用恶法来惩罚积极进取、努力实干的优质员工。如果方法没有找对， 就是在做恶事，是在纵容恶人，到时候再要求那些勤勤恳恳的员工们反过来包容、理解， 势必要出乱子。底下的人损益了， 上头的人也不会有好果子吃。”

尤玮挑起眉梢，一瞬间明白了，却还是装傻的问：“不是坐在现在的位子上，那会是哪里呢？”

秦辉：“比如，如果我把你调去企划部，担任企划部主管，同时兼任现在的位子，你作为企划部主管，要为改革开路，可是作为行政部，却又想将裁员的伤害降到最低，请问尤经理，左手右手都是肉，你到时候还能否保证初心不变？”

易地而处，能否初心不变？

其实无论是改革与否，企划部和行政部都是一荣俱荣一损俱损的关系，自然也会有矛盾，比如，行政部没有达到企划部要的执行效果，比如，行政部觉得企划部拟定的方案是不可能的任务，等等。

而且两个部门对掐了这么多年，不外乎是因为上头的管理者是敌人。

他没有看过来，只是低头品酒，仿佛当自己是空气。

尤玮收回目光，笔直的望向对面的秦辉。

尤玮开口时，心里已经有了整套的应对策略：“小时候上历史课，我学到了一件事，其实改革最大的阻碍不是任何当权者和执行者的私心，而在于被改革的老百姓民心所向。自古得人心者得天下，百姓们希望的是温饱，安稳，如果改革刚好给了他们这些东西，自然就会事半功倍。同样的道理也适用于耀威。我身在行政部，的确最容易了解到一线的情况，也明白有些事人力无法做到尽善尽美。我相信，因为科技的进步，可以帮助人们更好的生活，也相信，因为科技的进步，会将人类的生活带向一个无法回头的困境。水能载舟亦能覆舟，霍金告诉我们要警惕人工智能，永远不要研发人工智能武器，这样的警惕每一个当政者都知道，但是我也相信人工智能武器有朝一日一定会被研发出来，来满足人类的野心，就像当年的原|子|弹。”

“自然，作为一个小人物，我知道我操不起这份心，能做到独善其身已经不易，我眼下能想到的，不过就是耀威改革对行政部造成的影响，这就像是老房子拆迁重建，能保留多少块以前用过的砖头，要添加多少新血，这些才是我应该筹谋的事。其实不管是秦总要做怎样的改革，无外乎有两种形式，第一种是给一线员工们制造困难和麻烦，再将这些糟糕的状况合理化，让大家适者生存，第二种则是虽然制造了困难和麻烦，却也给出相应的解决方法。我个人更喜欢后者，也相信如果秦总选择后者，不用任何命令，行政不上下都会全力配合。”

尤玮的话不卑不亢，不紧不慢，脸上始终带着笑容，用词也很柔和，秉持着中庸之道，彰显能力隐藏锋芒，既给了秦辉答案，又没有失去自己的坚持。

但换言之，如果两个部门归到同一个人的管辖呢？

秦辉的问题，无疑是直指耀威酒店内部机制存在的漏洞，也是在考问尤玮。

第36章 Chapter 36

尤玮领悟了这番深意， 没有急着回答， 只是笑着反问：“如果我告诉秦总，我从没想过这么远，恐怕秦总会认为我没有身为一个管理者应有的野心和企图心吧？”

秦辉“呵呵”笑出声， 喝了口酒， 不答。

秦辉和程琳琳是同道中人，听到这番话，也在心里给尤玮打了分数。

诚如顾丞带尤玮过来的初衷一样，在这张桌子上，是可以产生合作关系的。

良好的合作是建立在信任上，而信任则必须有利益捆绑。

秦辉心里已经有数，这次“请将”是一次意外收获，但他却还想再试一试。

秦辉笑道：“尤经理说的头头是道，如果我是行政部的员工，会因为有这样的领导而很有安全感。可是我也很好奇，如果今天易地而处，尤经理如果不是坐在现在这个位子上呢，还会坚持这些观点么，还是会调转枪头？”