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孟位时间线上，二十一世纪的中国模式也就是这样略微的展现对西方模式的优越性，就是因为产业规划所有生产环节一条线的规划。可以看成中国这个大的工会，对西方各个产业链不全的“公司”进行粉碎。日韩和欧洲小国就是这类小公司，讲究匠人精细。

事实上他们也的确在一些环节上创造高利润。但是一旦中国在这个环节上搞出了替代技术，他们就必须降价。比如说碳纤维技术，中国一弄出来，哪怕还没有占领市场，日本就不得已将价格几倍的砍下来。

车间工人——变成了天赋异禀的ai。

研发组成员——人类为主ai为辅。人类作为总设计师。Ai负责按照设计的工作计划收集数据。给人类工作者下一步设计提供思路。

至于市场销售人员——不需要了。因为如此精细的计划经济，将每个工业环节需求都数字化了。那个环节的人需要什么，计算机列举的一目了然。所以推销员推销是多余的。直接选购

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所以现在绝大部分工人的工作和过去技术官僚干的工作是一样的。而且专门研究生产，接触工业生产，以后这标准化的考核评定，比过去技术官僚要更专业，办事效率要更高。

五星区，三年计划经模式开始。尽管世界各方有各种质疑，但是一切都有条不紊的变化着。

机械工匠有效的的顶替了工厂的运作。 每一个环节的机械工人要比人类操作要精准的多。这决定了这次变革过程中，生产力是不存在倒退的。

而解放后的工人，承担新的责任拥有更多管理生产的权利，毋庸置疑加快了生产力的发展。

而在这个时代，工人就必须了解几个生产线上的技术进展，而不是过去，作为单一的匠人，被束缚在一个生产流程上。

而在这个时代，以单一行业牟利的公司不符合时代，只有横跨多个行业的工会组织，才能主导产业升级和总盈利。

工人不再是以某个行业为标签，钢铁工人，车床工人，这些词汇，如同铁匠铺，补锅匠一样将消失在历史尘埃中。

因为工人在加入工会后，签约多个生产环节的工作。矿业开采，有色金属冶炼，机械加工制造，会被一个工人组同时管理。

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在五星区开始新经济模式后。多个工会开始成立，而且一个个工会为了让自己的控制的生产线完整，开始合并成一个个超级工会。这些超级工会为了保障自己的总产业链的利润。也是在进行竞争的。

而在这种超级工会主导的新生产规则下，那些公司则在倾轧中开始摇摇欲坠。因为单一行业内，局限在本行业内解决问题的能力远不如工会。工会能在总生产线，来解决问题。解决生产问题的途径要更广。

每个工会是有几位总技术主管为首，他们招收年轻人，上游下游，多个生产线进行联合规划。——招收的标准要知识面全，有组织性纪律性（横跨多个行业的组织纪律是必要的。）

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参考过去模式——技术官僚，车间工人，研发组研究员，市场销售员。

现在的模式：

技术官僚——还是人类的。