七、梳理内部流程(第1 / 3页)
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李默,在历经前世三十多年的起伏岁月和剧本演绎后,已经对于‘表演’小有心得。
他知道,在自己是个普通职员,或者是个普通管理者的时候。
那就得低调做人,努力做事。
因为这个时候的你,是在别人制定的规则下做事,你就只能在服从事情的前提下,去飞扬个性,展示才华。
“现在,我来跟你们重新梳理一下我们这个大部门的整体流程图!”
“希望你们认真听讲,然后认真思考以及认真发言。”
“这关系到你们的日后工作内容和薪资福利调整!”
李默站起来看向众人,眼神一片冷漠。
从此刻开始,李默要给自己换一个人设了!
而且,有些东西与其自己去费事讲解清楚。
不如等着他们慢慢体会。
好的领导,好的管理者。
都是在日常工作之中,把一些优秀的理念和具体方法,慢慢传递下去,慢慢让下属吸收成长的。
当然了,这还跟下属的领悟程度,用心程度等等有着密切关系。
以前那个虽然才华横溢,但还比较好说话,比较低调的人设,他要开始抛弃不用了。
换句话说,他要换一个剧本了。
有人说,人生是一场漫长的电影。
在你每个不同阶段的岁月和剧本里,你都得适应命运给予的最新角色,以及对应新角色的性格和台词。
其目的,就是演好现在的新角色,然后迎接自己的下一个阶段,更好的人生岁月。
李默就算再厉害,有着前世专业培训过的种种经验在身。
也无法对牛弹琴,无法化朽木为神奇!
所以就只能以后在看了!
而到时候如果他遇到了真正的‘朽木’,李默也不介意让他离开这个大部门。
毕竟有些人确实不适合一些岗位。