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第八九二章 有权利就有责任(第1 / 3页)

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好比一个厂,定岗五百个,计划一个月给两万工资。厂长想安排关系户,不干活拿高工资?没问题,只要工人不造反,能保质保量完成任务,那也是厂长的能力。

原本销售额垫底的几个厂长,特别是谭打雷,一听这个就开始暗喜:要是算利润率,他们就不低了,那还有得一拼。

陶光明却有些坐不住了。

李文军这么干,岂不是要逼死他吗?

别人管理的都是盈利的厂子。

他下面都是些什么啊,物流今年年初才开始赚钱,房地产一直在亏钱不知道什么时候才会赚钱。

所有人都沉默了。

因为大家都知道这意味着什么。

以后厂里那几百个人生计的重担就落在了厂长的肩膀上。

除了工艺品厂。

工艺品厂名义上厂长是刘翠红,但其实一直是李文军管理,所以一直都不参与竞争。

而且他好歹是副董事长,怎么这种事,李文军完全不跟他通个气的?

李文军又说:“除了房地产板块和物流板块。这两块业务还在孵化阶段,由集团统一投入。”

陶光明松了一口气。

李文军看所有人都不说话,淡淡地出声:“大家不要害怕。我又不是说不管了。只是要求你们精简人员,节约成本,根据订单随时调整生产节奏。其实大家干的活没变,只是责任更大了。除了高层人事任免和财务总控,其他权利都给你们。”

他定了总人数和支出。用什么人,怎么用,就由厂长定。

教育把顾展颜又给摘了。

这样三下五除二,就把他的亲人都给保护在他的翅膀之下。

等于推出去竞争的都是其他人。

不过呢,大家也没有什么怨言,毕竟像教育这种大家受益的项目,拿来竞争利润是不明智不合理没有赢家的。

李文军又说:“相应的,年底评比,不再单独比销售额,还要综合利润率,客户对产品和服务的满意度,员工满意度,产品研发和创新等等项目一起评比。厂长的奖金,由我来定,原则意义上按照排名来发。连续三年倒数,没有特殊原因,我就要考虑换人。”

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