第232章 惊天大计蛇吞象(第2 / 9页)
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但是如果你实在做不到,那么千万别在这条路上太过钻营。
结局不一定比躺平好。
……
对于刘铭灏而言,今天的最大收获,正是看到了韩烈“外王”的一面。
那么,外王内圣的真意,化在现代社会里应该怎么应用?
很简单——
带着团队去做蛋糕,如果已经做大到极限了就去抢别人的,用前景引领大家,用规矩约束大家,用公平的分配制度保证大家的利益。
看,部门领导有什么难当的?
和财务不对付,找个机会怼财务;和后勤不对付,找个机会怼后勤;一线部门直接去搞同行。
全世界所有院校的《管理学》都没有教过学生们真正的管理核心。
其实老祖宗的屠龙术早都讲清楚了,四个字而已——
外王内圣。
外王的本质很简单,对外开拓、进取、掠夺,用利益掩盖矛盾、保持阶级流动和团队活力。
内圣则是分配、福利、保障。
树立一个外部敌人,形成内部凝聚力,不服管的分化孤立,服管的各司其职,多简单?
唯一需要注意的是一个“度”字。
不会?
没关系,只要有了正确的核心思路,具体的手段尽可以慢慢练。
管理大企业需要天赋、视野和精神内核,管理十几几十个人真心没多难。
大秦帝国之所以二世而亡,正是因为秦法严苛,外王内峻。
高速发展时期,一切矛盾都可以暂时缓和,隐藏在水下。
可一旦对外征伐停止,发展速度放缓,分配不公、福利太偏颇、民生缺乏保障的矛盾立即全盘激化。
对照一下,后世某个时代的做法便好了太多。
打住打住。