第199章 价值投资（第2 / 7页）
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当然，如此理想的操作情况并不常见，需要极高的技巧和极其稳定的心态。
万一做崩了，把成本拉高到12块，4800万的亏损也是要累积扣除的。
第二，自主操作的盈利提成。
一个好的交易员就是这么值钱，而且会越来越值钱。
提成方面，中信给她20%，韩烈同样给她20%，并且把她的提成分出两部分——
第一，指令操作的成本空间。
比如一支股票，韩烈的指令是在10块钱下方建起六成仓位，最终的成本刚好10块钱，预计持有一到三个月。
在持有期内，如果没有大的变故，韩烈不会再折腾。
她在中信的底薪是35000，直接提升20%，现在是42000。
每年十八薪，年薪75.6万。
刘铭灏给她准备了一个特殊条款：三年合同期内，根据年终业绩，每年提薪5%到20%。
如果一直拉满，3年后她的月薪就是72000，年薪130万。
福利方面，夏天有防暑降温费，冬天有取暖费，每个重要节日有过节费，每年发一次服装费，交通补贴、电话补贴、住房补贴，三补俱全。
但是焦方艳可以按照个人理解，对股票做T+0之类的波段操作。
到三个月即将卖出时，持仓依然是六成，然而成本价却被做到了8块钱，实际上在未卖出时便已经盈利2块钱每股。
焦方艳可以拿到2块的20%，即每股4毛钱。
听着是不多，但如果持股数量是2400万股呢？
那可是整整960万
以她的级别，总数大约在15万左右。
相应的，她没有带薪假期。
所有的节假日，只要股市休盘，交易员就不用上班，每年实打实的一百多天假期，所以不再单独休假。
国企证券公司的舒服程度，没经历过的人根本想象不到。
五险一金直接按顶格走，如此算下来，她的使用成本是每年一百万出头。