第45章 不遭人妒是庸才（第2 / 3页）

“甘佳伟，2000年从中石油跳槽到阿狸，原先在中石油做销售，后来到阿狸做运营。最擅长的是2B的合作商家捆绑推广，此前还分管了阿狸集团7000人的‘地推铁军’。这种人出走，是非常明显的信号，说明阿狸的人要接手帮美团把地推迅速做大了。”

顾莫杰恍然大悟，也难怪他不知道了。初音从来都从内容产业入手，从虚拟物品电商入手，走的是纯“空军”路线，一个线下合作伙伴都不需要维护，怎么会熟悉地推领域的人才呢。

看来初音真是不适合蹚这个浑水。

叶敏茹等顾莫杰捋顺了思路，最后把阿狸方面在打车出行方面的扩张计划也汇报了。

从目前的形势来看，国内并没有任何一个数据平台足够完善、系统足够健全的公司，能够高效整合线上的打车需求，所以都需要另起炉灶重建。

“高层出走没追杀，并不能证明就有YP交易，说不定是正常挖角呢。官方没给出甘佳伟是什么原因出走的么？”

叶敏茹撇撇嘴，一脸傲娇地打消了顾莫杰的胡思乱想：“对外私下解释是甘佳伟去年犯了错误，正在反省呢，不甘寂寞就走了。但是他在阿狸的工号是67号，这个说法也太不靠谱了。”

“可以了，我懂了，不用说了。”

顾莫杰和老马打交道可不是一天两天了，老马这人的脾气是啥样，他早就摸得门清。

在阿狸这种地方，外来空降的高管、职业经理人犯了错误那是“路线问题”，基本上被检讨撸下去就再没有出头之日了。但是内部跟了老马十几年、慢慢提拔上来的老人，阿狸的态度就完全不一样了，这种人犯错属于“工作方法问题”，是可以“惩前毖后、治病救人”的。

阿狸方面的做法，是鼓励内部创业，让各个有野心的项目组和产品经理自己来认领。弄了好几个团队相互竞争出产品，公司给资源和研发资金，占前期30%股。

顾莫杰扫了一眼目前被扶起来的几个项目组负责人，除了一个叫程唯的，当初在周立新和陈琪辞职的散伙饭上见过一面，其余他统统不认识。

而程唯那家伙，如今居然已经是支付宝的产品副总了。更让顾莫杰刮目相看的是，纵然升职这么快，程唯还是不满足，依然报了内部创业的项目。

他提交的项目暂时定名为“滴滴打车”，预期至少要大半年才能做出产品来。

工号60几的人，算算日子应该是2000年入职阿狸的。此前还没见过更老的人因为工作手法不当被马风干掉的先例——换句话说，那种资历的人，在阿狸要完蛋，只有“结党”，或者“谋反”两种罪名。至于“办事不力”这种罪名，是不适用于这样的人的，就算冷处理一下，总有回来的时候。

马风的封建帝王心术，还是挺重的。

顾莫杰想了想，追问：“查查甘佳伟这个人的底，我不是很熟。”

“您当然不熟了——咱初音又不做2B（念作to-B）的生意，也不用拉很多合作商家，你怎么会熟这样的人。”

“看来你已经做好功课了。”