第89章 无间道 2（第1 / 2页）

当周一上班时，Tim和Steven收到了马明耀的回信。马明耀收到了Steven发出的要求再次打款的邮件，但是他并没有开始办理，也没有去找冯董签字。在回信中，马明耀提到，冯董在给亚联的投资模式会有一些改变，不会再像以往那样，直接汇一笔钱过来，由公司的管理团队来负责这笔钱的用途。现在，在汇出每一笔钱之前，冯董和马明耀需要看到亚联滨海市公司提交的一个支出明细，详细注明每一笔钱的用途。只有这一切都经过了审核以后，钱才会从香港的账户上汇到滨海市公司。

对于这个邮件，Tim非常生气。但是除了问候了一遍所有人的祖先以外，Tim也没有办法。因为现在是在伸手向别人要钱，同时每天打开门公司开始运营，就意味着大量的支持。所以Tim骂了一圈后，不再说什么，而是让Steven按照马明耀的要求，再做出一个支出明细，详细注明每一笔款的用途，优先级，是否是过期欠款，已经过期多久了等等。

最后，Tim告诉Steven：“Steven，以后这个事情就是你全权负责，不要再来问我。有人要求付款或是员工要求付工资，都是你的责任。我不管了！”

Steven也没有其他选择，只能默默地点点头。

作为财务出身的Steven，对于财务上的问题还是很清楚。不需要别人的帮忙，他很快就做出了一个清晰的表格，详细地列出了公司现在的账目，包括金额、应付日期、已过期时间、紧急程度等等。Tim把这个任务交给Steven是个明智的选择，这个事情刚好是Steven的强项，如果不是他唯一的长项的话。

第二次世界大战时，大西洋上有很多舰船，因受到敌方的攻击而沉没，绝大多数船员不幸牺牲。但是，仍有极少数的人，在经历了长时间的磨难后，却奇迹般地得以生还。当人们在了解到这些生还者的情况后，发现了一个令人非常惊奇的事实，那就是：这些生还的人，并不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子，而恰恰相反，大多数人的体质只属一般。经过一段时间的调查研究，专家们终于找到了这个问题的答案：这些体质并不强健的人，之所以能活下来，关键在于他们有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候，首先想到的是：“我一定要活下去！”他们都充满着强烈的求生欲望。而那些身强力壮的年轻海员，可能更多想到的是：这下我可完了，我不能活着回去了。针对这一发现，当时有个叫库尔特·汉恩的人提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。这就是拓展训练最早的一个雏形。

第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做OutWard-Bound的管理培训。这种训练利用户外活动的形式，人工建造一些设施，制定一些科目，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的训练，这就是基地拓展训练。由于基地拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域，并在其后的半个世纪中发展到全世界。

与基地拓展相对应的为野外拓展。野外拓展训练，是指在自然地域（山川湖海）、通过模拟探险活动进行的情景式心理训练。它利用奇、秀、峻、险的自然环境，通过独具匠心的设计，在参与者解决问题和应对挑战的训练过程中，使学员达到“突破自我、熔炼团队、增进沟通、发现领导、和谐气氛”的训练目标。从某种意义上说，野外拓展的本质就是生存训练，专门针对现代企业及其员工，训练他们在激烈的市场竞争中的生存能力与发展能力。现代企业将野外拓展训练导入企业培训之中，其目的在于提升员工的适应能力、迎接挑战的能力、开拓创造的精神以及团队发展的潜力。

对于企业来讲，参加拓展训练是可以增强企业凝聚力，锻炼员工团队发展能力的一个很好的实践。

亚联的拓展还算成功，大家在一起摸爬滚打，在游戏中体验到了团队精神的作用。活动后，Tim组织公司的中层以上管理人员又作了一次总结会。他认为这是一次提高士气，重新凝聚人心的机会。

除了解决公司现金的问题和开始联系投资人以外，困扰Tim的还有一件事，就是上次董事会通过的关于授权管理团队开始下一轮融资的决议。这个决议本身没有任何的问题，但是在公司目前的估值和现有投资情况的问题上，Tim碰到了问题。

在总结会上，Tim先发表了一篇激昂的演讲：“以后我们的公司也要逐步实现军事化管理。大家一旦统一思想，就要百分之百执行。我们绝对是团队，而不是团伙，做事绝对不能打折扣。做企业虽然没有打仗这么严重，但所拥有的机会也只有一次，认准目标后，众志成城，不打折扣。到企业来，要么是遵守企业规则，要么就不要来。公司不容纳三类人：（1）不看好公司者，不看好这个项目者；（2）对领导无信心者；（3）三心二意者；如果觉得我们做的事情不如别人的事情，也不要留下来。公司纪律，奖惩分明。我只想告诉大家：机会就只有一次，稍纵即逝。

在拓展训练当中，教官一次机会也不给，教官说的：你的失误导致整个队伍的落后，就该指着鼻子骂。做老板的要素之一：公道。但什么才算公道？是能人，就该发挥自己的作用，只要产品上来，这就是个千载难逢的机会，就是另一个‘百度’上市梦想与你结缘。没有一个铁的纪律的团队称为团伙。个人的利益是在公司利益完成后才实现的。对于我们这个刚起步的公司不能用普通企业的标准来衡量的，更不能因制度机制来影响整个公司进程。也许，诸位认为开会效率不高，但大家有没有仔细想想，你们有没有认真去考虑过开会的细节。执行、执行、再执行；服从、服从、绝对服从！如果真的看好这个项目，就要放下自我，努力去做，死守阵地。也许做同事关系的机会也就一次，所以请你们把握这次机会，全力以赴！”

借着两天的拓展结果和Tim这番热情的发言，各位中层管理人员也纷纷发表了自己的感言和决心。最后，会议变成了誓师大会，大家表示：要众志成城，排除眼前暂时的困难，再创辉煌！

Tim对于这个结局非常满意，两天的拓展加上自己的临场发挥，公司的士气又鼓舞起来了！Tim又一次对于自己的管理才能和领导才能有了无比的自信。

只是除了士气，公司的发展还需要很多其他重要的东西，比如现金。