第592章 人和人的差距（第1 / 5页）

“走吧，咱也进去！”

沈辉招呼一声，去了前面。

何坤心里挺爽的，脸上却风清云淡，道：“我要跟刘世光那个怂包一样，拖拖拉拉拖上一年还整合不完，还不得被弟兄们笑死，今年就这样了，明年再上大动作。”

“……”

沈辉心里吐个槽，瞧那骚包样。

可话说回来，人家说的确实是实话。

星海证券成立了一年多，刘世光才勉强整合完。

沈辉没去前面，就站在大门口看着人进来。

姑苏制造集团的人还没进去，医疗集团的又来了。

差距有点明显，制造集团的女员工比较少，男员工占了大多数，医疗集团则相反，大半是娘子军，年轻貌美的小姐姐还不少，看到沈老板站在门口，抓住机会饱眼福。

之前还有人在网上跟着叫过沈爸爸呢，真没想过还能见到真人。

不知不觉就成了星海组织框架之下的一员，还跑来沪市开年会，好多人到现在还有点莫名其妙呢，医院上个班咋就上着上着跟星海投资扯上关系了。

医疗集团才成立几个月，何坤就整合了上百家医院，这跟能力无关，而是跟背后的人脉和资源有关，那个圈子里出来的人，起跑线就比刘世光这种草根高的多。

如果说能力，刘世光其实不差。

可是这年头，能力有时候未必就是起决定性作用的因素，自身或者背后的人脉资源比能力更重要，有些比较难办的事情，何坤这种人打个电话就能搞定，换了刘世光这种，跑断腿也未必能顺顺当当的把事情办好，这就是差距，实实在在的差距。

这些是沈老板越来越喜欢用这类人的重要原因。

医疗集团的人太多，两人在门口聊了半天，人还没进完，身边的人反到越聚越多。

“坤哥！”

看到人群里的何坤，沈辉招了招手。

何坤一扭头，然后走了过来，上下打量：“稀罕啊，亲自在这当门童呢！”

沈辉笑着说：“偶尔给员工当回门童是应该的，你这速度够快嘛，才几个月就有这么大规模了，组织能力没得说，我估计到后年光你这的人不得有十万？”

“一般般吧！”