第183章 何东平的发言稿（第1 / 5页）

何东平知道沈老板对空洞无味的官样文章很反感，写致词稿子的时候力求接地气，写完改了好几遍，删删减减就剩下了一千来个字，勉强弄了两页。

标准只是标准，年终奖具体该怎么发，还是得有个方案。

不可能所有人都发一样，那不叫奖金。

“陈总有空没？”

何东平笑着说：“我写了个致辞，陈总帮我瞅瞅？”

陈丽君谦虚道：“何总是国企出来的，写文章肯定是一把好手，我哪敢卖弄。”

沈辉定的年终奖标准，超出了陈丽君的预料。

高管的年终奖标准出乎意料，中层和员工的奖金标准同样出乎意料。

在看到奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马不翼而飞。

每个人心里都有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。

如果达到期待值，那员工就会开心，顺便给老板点赞。

何东平道：“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说文章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以才请陈总给提点意见。”

陈丽君道：“那我就看看，说的不对何总就当我没说。”

何东平道：“陈总尽管提，我肯定虚心接受。”

陈丽君就拿过文稿，先大略看了看，又一字一句的看。

按照年会安排，第一项是高管致词，沈辉对这个没什么兴趣，就指了何东平。

而如果标准超出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。

还是那句话，理想要是有用，还要钱做什么。

与其给员工谈理想，不如多发点钱来的实在。

而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。

何东平过来的时候，陈丽君正在琢磨具体的方案。