第一百九十四章 企业文化（第1 / 2页）

严笑放下手里的望远镜，揉了揉眼睛摇头道：“没觉得，我看挺好的。”

“医疗与养老保险我们已经跟社保局落实了，大家的户口会被承认为海城户籍，并且以工人的身份加入社会保险，公司会另外再加入一份重大疾病和意外补充险，这一部分大家也要出25%，所以过几天会有一个细则公布出来，大家有想法就到行政部去提，过完年，就这件事会进行一次全体投票。”

“公司行政管理透明化的意思是，所有的行政措施和行政过程，都会受到所有员工的监督，有意见都可以向公司的领导层反馈，接到投诉的部门必须作出公开的回应，并且公布最终的处理结果，至于财务运作，各位都是公司的股东，当然有权知道，但是，对于一些涉及到公司运作机密的部分，公司会启动保密制度，在延后半年或一年的时间后，统一进行公示。”

陆小荷所说的，有的是公司已经制定并且正在实行的政策，有的则是一些设想中的新政策，一方面她在耐心的向这些文化程度并不高的员工们解释这些政策和打算，另一方面，则是体现一种态度，那就是公司的高层与员工之间，是没有隔阂的，可以良好的沟通和交流。

实际，富民公司的给出的待遇和条件，并不见的非常的好，甚至比不一些海城郊区jīng明的个体农户，但是，不同的是，福民提出的是一个团结协作抵御风险追求幸福的概念，如果从这个方面看，富民公司的条件就比单干要强了，只要公司的大方向没出问题，或者遇到什么不可抗力的影响，这些合同农户，现在应该称为股东员工就能获得稳定向的生活。

严笑本人对现代公司的结构其实主要是来自面的知识，他自己也通过直接或者间接的接触，了解过一些，也有自己的认识，当然说不深刻，所以，他也不知道陆小荷的这种设想，或者说是理想到底是不是符合实际，能够被实现。

【诚挚的再三感谢‘疯疯枫’大大的打赏，还有‘有美丽的眼睛’大大的鼓励，其实，这的订阅确实很差，不过不写完心里又不甘心，幸好，大家还是愿意看的，那就一定要坚持下去。-

企业文化到底是一种什么样的东西？或许有很多说法，但是在严笑看来，所谓的企业文化其实就是一种目标和环境，给大家一个共同的目标，并为实现这个目标创造一个合适的环境，这便是严笑心目中的企业文化。

陆小荷现在所做的，或者说她想要做的，其实就是一种企业文化，给大家树立一个团结互助，共荣共辱的目标，然后在企业内部形成一种氛围，建立一个互相信任互相帮助的机制，让每一个人都能为将自己的利益与福民生态的利益统一结合起来。

而她第一步做的就是员工股份制，然后是终身雇佣制，当然，这里面肯定存在着新陈代谢的机制，只不过这种代谢的机制是非常严格的。

看着在员工食堂里跟大家聊天的陆小荷，严笑眼里满是笑意。

如果这种制度和机构真的是很好的，为何别的公司不采用这种结构呢？不过，严笑对于公司最后的结果似乎并不在意，严笑现在所想要做的，只是尽力的帮助陆小荷实现她的想法，在他看来，这事情就像是一个经历，或者说是一个过程，关键在于你能从这个过程本身得到什么，而不是这个过程能获得什么结果，因为陆小荷追求的这个理想，根本就没有什么结果，只是可不可行，执行的是不是更好而已。

事实，这种结构的公司并非不存在，在国内也是有这种公司的，一般都是集约农业，在原本村落的基础自发形成的集合体，只不过严笑并不知道。

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“严笑，你会不会觉得我的想法很不切实际？”轻轻的将被风吹到眼睛的头发拨开，陆小荷看着山下的福民生态基地的全景。有些随意的问道。

这个位置相当好，所以规划中这里将会建成一个结合了观赏与山林生态农业的山林农业园，他们两个所站的位置，刚刚被平整出来。将来这里会建造一个观景亭，从这里正好能俯瞰整个生态基地，虽然现在生态基地大部分都还是工地，但是看起来已经初具规模了，给人的感觉还是非常不错的。

其实在生态基地里工作的员工都离住的地方不远，但是一般情况下，这些从山区来到福民生态，并且签署了土地换股协议的农村家庭，强劳力的都加入了公司成为员工，孩子都去新建的小学，中学也联系了西涌镇的中学就读，家里就剩下老人，没有老人的家里连做中午饭的人都没有了，所以。食堂的出现就成为必然了，反正这些家庭里也有不少妇女，正好组建了这些辅助xìng的设施。

而将来建设在这里的初加工车间，还有公司的研究院。以及管理职能部门的人，一rì三餐都是要在这里解决的，食堂自然成了不可缺少的一环。

严笑自然知道陆小荷在做什么，她是在了解和引导大家建立新的，与公司和集体利益休戚相关的价值观，为此，还专门建立了一个有林素缨主管的部门，叫做企业文化建设部。只不过这个部门刚刚建立，林素缨也还在熟悉和架构阶段，大部分的工作实际是由陆小荷在亲力亲为。

“......对，公司会有制度。对于类似见死不救、见义不为的行为都会给予谴责，并且记录在案，到了年终评审的时候，这些都是重要的参考条件，特别是在提起惩罚甚至解除合同的提案时。&&这些记录就会直接影响最终的结果。”

“赡养老人、奉养孤寡不但是个人的义务，也是公司的义务，这部分我们会专门设立一个基金，会从公司利润、额外收益以及内部捐助。还有国家补贴等几个方面来筹集资金，并且专款专用。基金会将来会由员工代表，或者退休员工代表来参与管理。并且接受全员监督。”