112章 新大纲：全职高手（第1 / 3页）

七位新员工的性别构成为五男二女，四个本科三个大专。

其中五个是应届待毕业生，下个月就毕业了。两个是社招人员，一个工作经验三年，另一个两年。这七人中，年龄最大的二十六岁，总而言之，这是一群年轻的员工。

年轻人充满活力与斗志，适合新起点这样的年轻公司。而且启用年轻人的人力成本不算太高。大专学历月薪两千八，本科学历三千五。有一年工作经验加两百。两年四百，多一年工作经验多两百，有五年以上工作经验的另算。

常征对新员工进行了一番鼓舞，并亲自讲解了公司未来规划与发展的PPT。随后常征对新员工进行了岗位分配。

孙谦、马春花、吴浩三位科长各带一位应届生。

常征掏了五百块现金给江万里。江万里接过钱说了声谢谢，便走了。

这个没有任何证件，自称是军人的江万里，应该不像是诈骗犯。这年头哪有只诈骗五百块钱的？

难怪江万里要求管吃管住，他没证件住不了宾馆，租房子也需要证件。

常征也懒得计较了，就冲江万里那标准的坐姿和满手的老茧，就算被他骗了五百块也认了。

常征和孙谦取下公司横幅，带着简历和剩余的宣传册收工走人。今天这次招聘会是第一场也是最后一场，对于常征来说。他以后也不想来这种招聘会了，效率太低，可谓大海里捞针，还得花费一天时间坐台，劳神费力。

年龄最大的这位新员工二十六岁。叫邹鹏。他有三年工作经验，学的是IT，据他说之前自己和朋友创办过一个工作室，不过做扑街了，欠下债务。遂出来找工作。常征任命邹鹏为IT系系长，由邹鹏带领一位应届生，负责公司的IT业务。

在常征的公司职位层级图中，系长比科长低一级，是最基层的管理人员。孙谦三人是窦妍的老部下，所以常征直接封他们做科长。其他人都得从基层做起，根据今后的表现，由常总经理判断是升官还是加薪。

四位有工作经验的员工，带领四位应届生，算是以老带新了。其余两位新员工跟着窦妍。由窦妍带领他们处理公司的综合事务，也就是哪里有需要就派往哪里。

各员工各司其职，公司目前已初具规模，能正常运作了。常征在一楼视察一番，便负手慢慢走向二楼、三楼，好像是一位巡视自己领地的国王。

包括窦妍在内的十一人都在一楼办公，二楼目前空着。三楼有十二间办公室，目前空着十一间，最里面那间已经启用。

但好在有六个应聘者比较合适，可以进一步详谈。

接下来的几天，孙谦和六位候选人进行了详谈，并与其中四人达成最终一直意见。加上在网上招聘的三人，常征现在拥有一位副总经理和十个员工，算是小微企业的规模了。

算上江万里，是十一个员工。不过江万里是临时工性质，他没有证件无法签劳动合同。他已经开始上班了，每天在公司当晚班保安。常征暗中对江万里进行了考察，江万里每天晚上七点准时来公司，早上七点准时离开，还算是爱岗敬业。所以常征决定先用着吧。

今天是5月15日，常征召集全体员工开会。

首先由新加入的七位员工做自我介绍。